今年以来
，嘉来建工通过前期充分酝酿和准备
，正式宣布了《师带徒治理步伐》
，明确了实施步伐及考核要领
，建立了师傅储备库
，以传承优秀员工工匠技术为中心
，甄选形成第一批切合条件的师徒。通过与优秀员工乐成结对
，标记着嘉来建工新时期培养青年职工、立异人才培养计划有效落地。

为进一步增强人才步队建设
，增进嘉来建工员工技术水平和技术水平的不绝提升
，加速生长型人才的培养
，搭建公司人才生长平台
，9月10日
，在第34个教师节来临之际
，嘉来建工积极发挥新时期“传帮带”精神
，举行“师带徒”结对仪式
，7位技术能手、9位青年员工乐成结对并签订“师带徒”协议书
，集团公司副总经理邓章军出席仪式。

仪式合影

集会提出：一要按要求完成师带徒目标和任务
，增强凝聚力、立异力和执行力
，提高加入率、认同率和孝敬率
，认真总结得失
，优化制度；二要建立良勤学习关系
，做实、细化考核机制
，师傅要倾囊相授
，坚持高标准
，严要求；三是要突出重点难点
，立异学习要领
，徒弟勤学、苦学、巧学
，加速成才。

师徒签订培养协议

近年来
，嘉来建工高度重视人才培育机制
，狠抓人才步队建设事情。通过制定详细的培训计划
，有序推进企业内训、外培
，以员工自学、小组讨论和集中授课等形式
，不绝增强员工步队建设
，特别是对青年职工的培养
，截至2018年8月
，嘉来建工组织员工加入种种职称、执业资格考评
，结果丰富
，目前二级建造师乐成考取13人次
，已评定工程序列初中高级职称14人次
，造价工程师1人
，会计职称初级1人
，建筑公路工程专业技术人员岗位证30人次
，被四川省政府评为采购评审专家1人。

嘉来建工建设工程包管购置及索赔培训会

嘉来建工开展全员职业素养与职业技术提升训练培训

（嘉来建工）