为进一步深化劳动、人事、分派三项制度革新
，不绝增强公司人才步队建设
，增进内部人才合理流动和有效配置
，11月23日至24日
，嘉远地产开展中层治理岗位竞争上岗事情。为了真正做到多中选好、好中选优、优中选能
，考核组周密安排
，规范流程
，充分引发公司人员的竞争意识
，形成优胜劣汰、动态调解机制
，有效凝聚做事创业协力
，切实助推公司全面深化革新跑出“加速度”。