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为进一步认真贯彻“人才兴市”战略，积极推动国资系统“立异领航”党建品牌建设有关人才培养事情落地落实，庄闲和对子网站集团深入实施“人才强企”工程，聚焦高质量生长亟需的专业领域、要害岗位，通过央地相助、校企相助、银企相助等方法，搭平台、建机制，着力铸造高质量青年人才步队。首期人才交流培养计划与中建三局西南公司以“工程建设领域职能治理提能增效”为主题，围绕提升工程建设领域合规治理、财务治理、法务治理水平，开展青年人才交流学习互派。
10月8日，庄闲和对子网站集团与中建三局召开人才交流运动见面会。中建三局四川分公司党委书记、总经理黄浩，庄闲和对子网站集团党委副书记、总经理孙瑞云出席集会并讲话。
会上，交流学习互派人员划分作了亮相谈话并签订了个人允许书。
在双方交流座谈中，双方一致认为，本次互派人才交流既切合双方战略生长的迫切需要，也是拓展人才培养路径的重要举措�＜峄咕突ヅ山涣骰啤⒒ヅ墒虑槿挝癜才诺冉辛讼嗤越��＜嵋�，一是要锚定目标。派出单位要对交流学习的同志建立学习目标和计划，对学习结果考核鉴定评价。接收单位要凭据交流学习的同志专业特长安排事情任务。二是要珍惜时机。交流学习的同志要珍惜此次学习交流时机，迅速适应角色转变，进入事情状态，听从接收单位的事情安排，确保圆满完成互派交流任务。三是要建立机制。通过本次交流学习加深双方相助交流，形成人才互派机制，推感人才交流相助常态化、长效化。
中建三局四川分公司、西南公司，庄闲和对子网站集团相关卖力同志加入集会。
